ఈ సంవత్సరం ఆగస్టులో, మా కంపెనీ గ్రూప్ PK కార్యాచరణను నిర్వహించింది.చివరిసారిగా ఆగస్ట్ 2017 అని నాకు గుర్తుంది. నాలుగేళ్ల తర్వాత, మా ఉత్సాహం మారలేదు.

మా ఉద్దేశ్యం గెలవడం లేదా ఓడిపోవడం కాదు, కానీ ఈ క్రింది అంశాలను పొందుపరచడం

1. PK యొక్క ఉద్దేశ్యం:

1. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో జీవశక్తిని చొప్పించండి

ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోసం "నిశ్చల నీటి కొలను" యొక్క పరిస్థితిని PK సమర్థవంతంగా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.PK సంస్కృతిని పరిచయం చేయడం వలన "క్యాట్ ఫిష్ ప్రభావం" ఏర్పడుతుంది మరియు మొత్తం టీమ్‌ని సక్రియం చేస్తుంది.

2. ఉద్యోగి ప్రేరణను పెంచండి.

PK ఉద్యోగుల ఉత్సాహాన్ని సమర్థవంతంగా సమీకరించగలదు మరియు పని పట్ల వారి ఉత్సాహాన్ని రేకెత్తిస్తుంది.వ్యాపార నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన అంశం జట్టు ప్రేరణను ఎలా ఉత్తేజపరచాలనేది.

మరియు జట్టు ప్రేరణను ప్రేరేపించడానికి PK అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి.

3. ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని నొక్కండి.

మంచి pk సంస్కృతి ఉద్యోగులు ఒత్తిడిలో కష్టపడి పనిచేయడానికి, వారి స్వంత సామర్థ్యాన్ని ప్రేరేపించడానికి మరియు వారి స్వంత ఆశలను రేకెత్తించడానికి అనుమతిస్తుంది.

2. ప్రాముఖ్యత:

1. జట్టు యొక్క పోటీతత్వాన్ని పెంపొందించడం, సంస్థ మనుగడకు ఆధారం.

2. జట్టు పనితీరును మెరుగుపరచండి, PK ద్వారా పనితీరును బాగా మెరుగుపరచవచ్చు.

3. వ్యక్తిగత పోటీతత్వాన్ని పెంపొందించుకోండి మరియు PKలో వ్యక్తిగత సామర్థ్యం వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది.

4. వ్యక్తిగత చికిత్సను మెరుగుపరచడం, ముందు మరియు తరువాత పోల్చడం, వేతనాలు క్రమంగా పెరుగుతున్నాయి.

పీకే మూడు నెలల పాటు కొనసాగింది.ఈ మూడు నెలల్లో, మనలో ప్రతి ఒక్కరూ 100% ప్రయత్నాలు చేసారు, ఎందుకంటే ఇది వ్యక్తులకు సంబంధించినది మాత్రమే కాదు, మొత్తం జట్టు గౌరవాన్ని కూడా సూచిస్తుంది.

మేము రెండు గ్రూపులుగా విభజించబడినప్పటికీ, మేమిద్దరం TheOne Metal కుటుంబ సభ్యులమే.మాకు అనివార్యంగా విభేదాలు మరియు వివాదాలు ఉన్నాయి.అయితే చివరకు సమస్యలు ఒక్కొక్కటిగా పరిష్కారమయ్యాయి.

చివరి విజయం అధిక స్కోర్‌తో ఉన్న సమూహానికి చెందినది మరియు పొందిన బోనస్‌లలో కొంత భాగాన్ని గెలుచుకున్న సమూహం సంస్థలోని సహోద్యోగులందరినీ విందు కోసం ఆహ్వానించడానికి ఉపయోగించబడింది.

చిన్న విజయాన్ని జరుపుకుంటున్నప్పుడు, మేము టీమ్ బిల్డింగ్ యాక్టివిటీని కూడా నిర్వహించాము, ఇది మా టీమ్‌ను మరింత ఐక్యంగా, పటిష్టంగా ఎదుగుతూ, కంపెనీని మరింత అభివృద్ధి చేసేలా చేసింది.